• La exclusión comienza temprano: entre 14 y 17 años la tasa de desocupación de las jóvenes negras llega al 24,7 %.
• Brecha salarial persistente: el ingreso promedio de las mujeres negras equivale aproximadamente al 46,5 % del ingreso de los hombres blancos (una brecha alrededor del 53 %).
• Mayor precariedad laboral: la informalidad entre jóvenes negras alcanza 39,1 %, marcando una diferencia clara frente a otros grupos.
• Desaliento acumulado: las mujeres negras representan un porcentaje desproporcionado de las y los jóvenes desalentados, especialmente en la franja 25–29 años.
• Desigualdad territorial: las brechas salariales y de acceso se concentran en periferias y áreas metropolitanas, reproduciendo desigualdades espaciales.

Qué indican estos datos

Los resultados confirman que la recuperación macroeconómica no resuelve las desigualdades estructurales. Racismo institucional y estructural, segregación territorial, redes de acceso desiguales y la sobrecarga de trabajo de cuidados se combinan para reproducir exclusión y precariedad en las trayectorias laborales de las jóvenes negras. Por ello se requieren políticas integradas que vayan más allá de medidas aisladas.

Recomendaciones y propuestas señaladas por el informe

Los estudios de MUDE com Elas plantean avanzar en medidas estructurantes y focalizadas: apoyo a la permanencia educativa, expansión de servicios de cuidado (guarderías y espacios de cuidado), programas de formación y cualificación dirigidos a juventudes negras, metas y compromisos de diversidad en el sector privado, incentivos a la formalización y políticas territoriales para mejorar oportunidades en periferias ].